# 従業員の職場環境・健康・エンゲージメントの整備｜ヴィア・ホールディングス（7918）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7918/threads/0e2e36ea94c5
企業ページ: https://komori.app/company/7918

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」 — エンゲージメント調査、キャリア面談、メンター制度、柔軟な働き方、子育て・介護との両立支援、健康経営、Well-being、安全衛生等を新たな開示テーマとしてまとめている。 (https://komori.app/company/7918/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」 — エンゲージメント評価に加え、キャリア面談、メンター制度、柔軟な働き方、子育て・介護支援、健康経営、Well-being及び安全衛生などの社内環境整備策を具体化している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」 — エンゲージメント評価に加え、キャリア面談、メンター制度、柔軟な働き方、内部登用・リファラル採用、健康経営及び安全衛生等の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7918/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「「社内独立支援制度」を新モデルで再スタート（     2025 年7月）」 — 社内独立支援制度を見直して再スタートし、経営人材育成と多様なキャリアパスの施策として具体化している。 (https://komori.app/company/7918/disclosure/20260511523508)
- FY2026 前進 「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」 — エンゲージメント評価に加え、キャリア面談、メンター制度、内部登用、リファラル採用、コンテスト、健康・安全衛生等の施策を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/7918/filing/2025-fy)