# 業績連動報酬・ストックオプションによる取締役インセンティブ｜ＺＡＣＲＯＳ（7917）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び非常勤取締役を除く。）の報酬は、固定報酬である基本報酬、中長期的なインセンティブとしてのストック・オプション報酬及び短期業績連動報酬である賞与の３種類で構成されており、成長戦略の実現を達成させるため、インセンティブを高い割合で設定しております。」 — 取締役報酬を固定報酬、ストックオプション、業績連動賞与で構成し、成長戦略との連動を図る方針を初めて個別テーマとして記載した。 (https://komori.app/company/7917/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「当社は、2021年６月18日開催の当社第91回定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役、社外取締役及び非常勤取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬の導入に関する議案で承認を得て、従前のストック・オプション報酬に代えて新たに譲渡制限付株式報酬を導入しています。」 — 取締役インセンティブ制度が、従前のストック・オプション報酬から譲渡制限付株式報酬へ変更された。 (https://komori.app/company/7917/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「賞与は、業績目標（KPI）及び企業価値・株主価値向上に対する項目を反映した算定基準に基づき目標達成度を指標として金額を算定します。」 — 譲渡制限付株式報酬への移行後、賞与のKPI・企業価値・株主価値向上項目と、株式報酬の経営計画達成度との連動を具体化した。 (https://komori.app/company/7917/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「賞与は、業績目標（KPI）及び企業価値・株主価値向上に対する項目を反映した算定基準に基づき目標達成度を指標として金額を算定します。」 — KPI、企業価値・株主価値向上、経営計画達成度を役員報酬に反映する方針を再確認した。 (https://komori.app/company/7917/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「賞与は、業績目標（KPI）及び企業価値・株主価値向上に対する項目を反映した算定基準に基づき目標達成度を指標として金額を算定します。」 — KPI、企業価値・株主価値向上、経営計画達成度を役員報酬に反映する方針を再確認した。 (https://komori.app/company/7917/filing/2023-fy)
- 2026-05-28 再掲 「業績及び中長期的な企業価値と連動する報酬とし株主との価値共有を図る。」 — 業績・中長期的な企業価値と連動する報酬方針および株主との価値共有を再確認した。 (https://komori.app/company/7917/disclosure/20260527551631)
- 2026-07-09 前進 「今般、当社は、2026年７月９日開催の取締役会において、対象取締役３名及び当社の委任型執行役員４名（以下「対象役員」といいます。）に対し、本制度の目的、各対象役員の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、当社の普通株式38,900株（以下「本割当株式」といいます。）を処分することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役に加えて委任型執行役員も対象とし、対象役員7名への普通株式38,900株の処分を決議した。役員インセンティブと株主との価値共有を具体的な付与段階へ進めた。 (https://komori.app/company/7917/disclosure/20260709590193)