# 人材の確保・成長と多様な職場づくり｜光村印刷（7916）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「事業の継続的な発展には人材の確保と成長が不可欠な課題であり、教育・人事諸制度の整備に努めるとともに、安全を第一に考え、働きやすく多様な人材が充実感を持って活躍できる職場環境づくりに努め、将来にわたる成長力、収益力のある企業体質を目指してまいります。」 — 教育・人事制度、安全、働きやすさ、多様な人材の活躍を人材面の施策として示している。 (https://komori.app/company/7916/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「中長期的な教育・人事諸制度を整備し、個々の能力・スキル向上を推進しています。責任と権限を明確にした組織編制、若年層の積極的な登用、ジョブローテーション等を実施することにより、組織の活性化と進取の気性に富む企業風土を醸成し、当社グループ全体の人員活用を図ってまいります。」 — 教育・人事制度に加え、責任権限の明確化、若年層登用、ジョブローテーションを実施する具体策を追加している。 (https://komori.app/company/7916/filing/2016-fy)
- FY2019-Q3 前進 「グループ内の人材の有効活用のため、人材の再配置を進めています。」 — グループ内の人材を有効活用するため、人材再配置を進めている。 (https://komori.app/company/7916/filing/2018-q3)
- FY2020 前進 「グループ全体の人員活用を図ることで、営業面の強化や生産効率向上にも取り組んでいきます。」 — 従来の教育・人材活用方針を、グループ会社との人材交流や教育を通じた営業強化・生産効率向上へ具体化している。 (https://komori.app/company/7916/filing/2019-fy)
- FY2026 前進 「人材育成のための教育や研修の実施、従業員が働きやすく充実感を持てる職場環境の整備、性別・国籍・年齢等にかかわらず多様な人材が活躍できる組織づくりを目指しています。」 — 人材確保・成長と多様な職場づくりについて、教育・研修、職場環境整備、多様な人材の活躍を具体的な施策として整理している。 (https://komori.app/company/7916/filing/2025-fy)