# 人的資本の多様性・育成・柔軟な働き方の拡充｜共同印刷（7914）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度は、男性の育児参画を促進する制度整備に加え、「プレパパミーティング（配偶者が出産予定の従業員・職場上司・人事部の３者面談）」の開始や、社会課題となっている不妊治療や不登校児童の育児と仕事を両立できる「ライフサポート休業制度」を新設し、妊娠前から子の成人までの切れ目ない次世代育成支援を実現しております。」 — 男性育児参画、不妊治療・不登校児童の育児支援、障がい者雇用のための特例子会社、最長70歳までの雇用延長、DX関連資格支援、キャリア面談、フレックス・テレワーク、副業制度など、人的資本施策を広範に実施している。 (https://komori.app/company/7914/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、新たな事業領域の拡大に向け、中核人材の強化のために自社にはない能力や経験をもつキャリア人材の採用を加速しております。また他社との人材交流や再雇用制度、自社内ではキャリアチャレンジ制度、自律的にキャリアを考えるキャリアデザイン制度等によって人材流動性を高めるなど、中長期的な企業価値の向上に努めております。」 — 人的資本施策が、キャリア人材採用、社内公募・キャリアデザイン、デジタル人材育成、柔軟な働き方、育児・不妊治療等の両立支援へ拡充された。 (https://komori.app/company/7914/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、事業戦略と連動した人材の配置・採用・育成を進めるとともに、人材が能力を最大限発揮できる組織基盤の整備を進めてまいります。」 — 人的資本施策が、人材ポートフォリオ、戦略的人材配置、キャリア採用、リスキリング、HRBP配置、組織診断などへ具体化した。 (https://komori.app/company/7914/filing/2025-fy)