# 価値創造人材の活躍と2026年人的資本目標｜共同印刷（7914）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「項目　2022年度実績値　目標（2026年３月末までに）
女性管理職比率　7.3％　女性割合（幹部職員課長級以上）10％以上
男性育児休業取得率　82.9％　男性の育児休業取得率80％以上」 — 価値創造人材の活躍をマテリアリティとして、女性管理職・男性育児休業取得率について2026年3月末までの目標を設定した。多様性の確保、能力強化、職場環境整備を通じて目標達成を図る方針である。 (https://komori.app/company/7914/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（2025年度までに10％以上）9.4％※１」「男性の育児休業取得率（2030年度までに80％以上）103.1％」 — 女性管理職比率は9.4％となり2025年度10％以上の目標に近づいた。男性育児休業取得率は103.1％、デジタル人材比率や年休取得率など2030年度目標も新たに開示された。 (https://komori.app/company/7914/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「デジタルを活かせる人材5.0％、デジタルを作れる人材10.3％」 — デジタル人材比率の実績を開示し、2030年度までにデジタルを活かせる人材15％以上、作れる人材15％以上を目標とした。女性管理職比率は8.9％、2034年度目標は20％以上とされた。 (https://komori.app/company/7914/filing/2025-fy)