# 共同印刷（7914） 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7914/disclosure/20260224567795
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-25
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/7914

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、藤森康彰氏が代表取締役会長から取締役会長に移り、代表権を外れる。取締役2名の担当変更、執行役員の新任・昇任・退任・担当変更も行われるが、社長の大橋輝臣氏は続投する。

## 会社が挙げた理由

代表取締役の異動理由は「経営体制の変更のため」とされている。その他の異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月25日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（執行役員退任者の新役職も2026年4月1日付で就任予定）
- 退任日: 2026年3月31日付（執行役員3名）
- 新任者の氏名: 西野 竜雄、川口 博史、廣瀬 崇文
- 新任者の新役職: 執行役員 生産統括本部長、執行役員 包装事業部長、執行役員 経営企画本部長 兼 経理部長
- 新任者の前職: 生産統括本部長、包装事業部長、経理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 冨岡 忠司、提橋 一己、新井 妙子
- 退任者の旧役職: 常務執行役員 生活・産業資材事業本部長、執行役員 生活・産業資材事業本部副事業本部長、執行役員 法務部長
- 退任者の新役職: 常勤顧問、TOMOWEL ビジネスパートナー株式会社 代表取締役社長、常勤顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役の退任はなく、執行役員3名は執行役員を退任後、それぞれ常勤顧問またはTOMOWEL ビジネスパートナー株式会社代表取締役社長に就任予定
- 異動の理由: 経営体制の変更のため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ＤＸ推進室をＤＸ推進部に変更。その他、各本部・事業部の担当変更および組織名称・管掌の変更を実施
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長」から「取締役会長」への異動。体制表に「代表取締役社長 大橋 輝臣」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「大橋 輝臣　代表取締役社長」について新役職・現役職がともに「代表取締役社長」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「４．取締役および執行役員の体制」に体制表を掲載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役として藤森、大橋、渡邉、髙橋、髙岡、光定、大内の7名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ＤＸ推進部長」の新役職に対し、現役職は「ＤＸ推進室長」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年2月25日」、就任予定日「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「代表取締役、取締役、執行役員の各異動を「2026年4月1日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定執行役員（2026年3月31日付）」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記の通り…異動を決議」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「異動の理由　経営体制の変更のため。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「経営体制の変更のため」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の異動理由は「経営体制の変更のため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「藤森氏の新役職は「取締役会長」。退任執行役員3名には「常勤顧問」または「TOMOWEL ビジネスパートナー株式会社 代表取締役社長」を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「西野氏の現職「生産統括本部長」、川口氏の現職「包装事業部長」、廣瀬氏の現職「経理部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「冨岡氏・新井氏は「常勤顧問」、提橋氏は「TOMOWEL ビジネスパートナー株式会社 代表取締役社長」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任予定執行役員の表に氏名、新役職、現役職のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「髙岡氏、光定氏、大内氏について新旧役職がいずれも独立社外取締役等の表記。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「体制表に取締役7名を記載し、髙岡氏、光定氏、大内氏を社外取締役として記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「体制表には「独立社外取締役」の表記はあるが、取引所への届出予定の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし。」）