# 共同印刷（7914） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7914/disclosure/20250226582397
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-26
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/7914

## 何が変わったか

2025年4月1日付で社長が会長に、副社長が社長に就き、執行役員の新任・昇任・退任・担当変更も行われます。2025年6月開催予定の定時株主総会では、社外取締役1名を新たに選任し、別の社外取締役1名が退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

役員の異動を決議したこと以外に、異動の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月26日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（執行役員の異動および社長・会長の異動）。大内智重子は2025年6月開催予定の定時株主総会において選任予定で、同日付で就任予定。
- 退任日: 内藤常男：2025年6月開催予定の定時株主総会終結時。髙木豊：2025年3月31日付。國府田徳明：2025年3月31日付で執行役員を退任し、2025年4月1日付で常勤顧問に就任予定。
- 新任者の氏名: 大内智重子、長澤秀雄、小島勝也、中田仁志、富澤秀行、水野雅也
- 新任者の新役職: 大内智重子：社外取締役（非業務執行取締役）。長澤秀雄：上席執行役員 技術開発本部長。小島勝也：上席執行役員 セキュアサービス事業部長。中田仁志：執行役員 人事部長。富澤秀行：執行役員 情報コミュニケーション事業本部副事業本部長 兼 情報メディア事業部長。水野雅也：執行役員 セキュアサービス事業部副事業部長。
- 新任者の前職: 大内智重子：－。長澤秀雄：執行役員 生産統括本部長。小島勝也：執行役員 ビジネスメディア事業部長 兼 交通事業部長。中田仁志：人事部長。富澤秀行：戦略推進部長。水野雅也：交通事業部担当部長。
- 新任者の生年月日: 大内智重子：1962年10月9日。その他：not_disclosed
- 新任者の入社年: 大内智重子：not_disclosed（当社入社歴の記載なし）。その他：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 内藤常男、髙木豊、國府田徳明
- 退任者の旧役職: 内藤常男：独立社外取締役。髙木豊：上席執行役員 技術開発本部長。國府田徳明：執行役員 情報メディア事業部長 兼 業務管理部長。
- 退任者の新役職: 内藤常男：－。髙木豊：－。國府田徳明：情報メディア事業部常勤顧問。
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 内藤常男：取締役を退任。髙木豊：退任。國府田徳明：執行役員を退任し、常勤顧問に就任予定。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: 大内智重子について、独立役員として届け出る予定との明記はないが、独立役員の要件および当社独自の独立性判断基準を満たす旨の記載あり。
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 大内智重子の社外取締役選任議案。2025年6月開催予定の定時株主総会。内藤常男の退任は同定時株主総会終結時。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長」「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「藤森 康彰　代表取締役会長（※1）」「大橋 輝臣　代表取締役社長（※1）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任、退任、昇任、担当変更および体制変更の各表」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「異動後の取締役の人数：8名、うち社外取締役4名」に相当する体制表」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「執行役員の担当変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2025年6月開催予定の定時株主総会において選任予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付」「2025年6月開催予定の定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2025年3月31日付」「定時株主総会終結時」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会において選任予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…役員の異動を決議」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者の表には役職と新役職のみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「藤森 康彰　代表取締役会長」「大橋 輝臣　代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「取締役 副社長執行役員」「人事部長」「戦略推進部長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「大内氏の略歴は「株式会社 電通 入社」から始まる」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「【生年月日】1962年10月9日」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役（非業務執行取締役）」「独立社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「体制表に社外取締役4名、取締役総数8名を記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし」）