# 女性管理職比率7.0%以上と女性リーダー層倍増目標｜大日本印刷（7912）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「2021年度末までに女性管理職比率を7.0％以上、女性の管理職層・リーダークラスの人数を2016年２月時点の２倍とする目標を掲げています。」 — 2021年度末を期限として、女性管理職比率7.0%以上と管理職層・リーダークラス人数の2016年2月時点比2倍を目標設定した。 (https://komori.app/company/7912/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「その結果、2021年度末に女性の管理職比率が7.4％となり、管理職層・リーダークラスの人数も2016年２月の2.2倍に増加して、2019年の設定目標を達成しました。また、2025年度末までに部長クラス以上を2021年度末の1.5倍に、課長クラスの割合を15％以上に、リーダークラスの割合を25％以上にする目標を新たに掲げ、その達成に努めていきます。」 — 従来の女性管理職比率7.0％以上・人数2倍の目標達成を記載し、2025年度末に向けて部長クラス、課長クラス、リーダークラスの新目標を設定した。 (https://komori.app/company/7912/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年度末までに12％以上　9.4％」 — 女性管理職に関する目標を、2025年度末12％以上とし、当年度実績9.4％を開示している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「女性管理職比率：14％達成 （30年度末 15％達成）」 — 従来の2025年度末12％以上の目標から、2028年度末14％、2030年度末15％へ目標水準を引き上げている。 (https://komori.app/company/7912/disclosure/20260512527147)
- FY2026 引き上げ 「2025年度末時点で女性管理職比率が12.3％に、また、多様な働き方の実現に取り組むなかで、男性育児休業取得率が100％に達しています。」 — 2025年度末12％以上の女性管理職目標を12.3％で達成し、2028年度に女性管理職比率14％を目標として設定した。 (https://komori.app/company/7912/filing/2025-fy)