# DNPグループ健康宣言と健康経営｜大日本印刷（7912）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「社員の健康管理を経営の重要課題と捉え、戦略的に健康づくりを推進するとともに、活力の向上や組織の活性化につなげる「健康経営」を実践するため、2021年４月１日に「ＤＮＰグループ健康宣言」を策定しました。」 — 健康管理を経営課題とし、2021年4月1日付で健康宣言を策定して健康経営を進める取り組みを新たに記載した。 (https://komori.app/company/7912/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「2021年４月に策定した「ＤＮＰグループ健康宣言」に基づき、戦略的に健康づくりを推進し、活力の向上や組織の活性化につなげる「健康経営」を実践しています。」 — 健康宣言に基づく健康経営を継続している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「なお、ＤＮＰグループはここ数年、全社員が力を最大限に発揮できるよう、「ＤＮＰグループ健康宣言」「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」「ＤＮＰグループ安全衛生憲章」等を策定しているほか、「人事諸制度の再構築」に集中的に取り組んでいます。」 — 健康宣言に基づく取り組みを含め、全社員が力を発揮できる環境整備と人事制度再構築を継続している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「このポリシーを、ここ数年集中的に取り組んできた「人事諸制度の再構築」や、「ＤＮＰグループ健康宣言」「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」「ＤＮＰグループ安全衛生憲章」等の最上位の概念に位置づけ、新しい価値の創出に向けた最大の強みである社員に対する「人への投資」を積極的かつ具体的に実行し、「人的資本」を強化していきます。」 — 健康宣言を含む人的施策を人的資本ポリシーの下に位置づけ、社員への投資と人的資本強化を継続している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2022-q3)
- FY2026 前進 「2022年度のエンゲージメントサーベイ導入当初から2025年度末までに総合スコア10％アップという目標達成に向けて取り組みを進め、6.0％の改善が図られました。なお、当社が最も重視している社員の挑戦心の醸成度と組織の挑戦への支援度を表す「挑戦」指標は17.2％向上しました。」 — 健康経営・ウェルビーイングの取り組みについて、エンゲージメント総合スコア6.0％改善、挑戦指標17.2％向上という測定結果を示した。 (https://komori.app/company/7912/filing/2025-fy)