# DNPグループ人権方針の策定｜大日本印刷（7912）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「2020年３月には、こうした取り組みをあらためて周知・徹底していくため、「ＤＮＰグループ人権方針」を策定しました。」 — 国際人権規範に基づく取り組みを周知・徹底するため、人権方針を策定したと初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/7912/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「2020年には「ＤＮＰグループ人権方針」を策定しています。」 — DNPグループ人権方針に基づく人権尊重の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「2020年には、「国際人権章典」や「労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関宣言（ＩＬＯ）」等に基づき、「ＤＮＰグループ人権方針」を策定するなど、今後も国内外のグループ全体で人権尊重の取り組みを強化していきます。」 — 国際人権章典やILO宣言等に基づく人権方針と、国内外グループ全体での人権尊重の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「２０２０年には、「国際人権章典」や「労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関宣言（ＩＬＯ）」等に基づき、「ＤＮＰグループ人権方針」を策定するなど、継続的に国内外のグループ全体で人権尊重の取り組みを強化していきます。」 — 国際人権章典・ILO宣言等に基づく人権方針と、国内外グループ全体で人権尊重の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2022-q2)
- FY2024 前進 「サプライチェーン全体で人権に配慮した調達に取り組んでおり、鉱物資源や木材・紙を中心に、リスク評価やトレーサビリティの確保など取り組みを進めています。」 — 人権方針の対象をグループ内の人権尊重からサプライチェーン全体の責任ある調達、リスク評価、トレーサビリティ確保へ具体化している。 (https://komori.app/company/7912/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2024年度からは当社の事業活動に関わる人権リスクの特定・評価を加速させています。具体的には、社外の専門家を起用して、当社の国内外の拠点（一部の子会社等を除く）に人権リスクに関するアンケート及びヒアリングを実施し、潜在的なリスクの分析を行いました。」 — 人権方針の策定・周知から、人権リスクのアンケート、ヒアリング、分析、予防・改善施策の実行へ進展した。 (https://komori.app/company/7912/filing/2025-fy)