# 高度な技術力・企画提案力を持つ人材の確保・育成｜ＴＯＰＰＡＮホールディングス（7911）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7911/threads/dd6a3aeb6e0d
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## 経過

- FY2016 初出 「高度な技術力・企画提案力を有した優れた人材が不可欠である。当社グループは計画的な人材の採用と育成に向けた教育に注力しているが、優秀な人材を確保又は育成できなかった場合には、当社グループが将来にわたって成長し続けていくことができない可能性がある。」 — 人材確保・育成を成長の前提とし、採用・教育を対応策としている。 (https://komori.app/company/7911/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは計画的な人材の採用と育成に向けた教育に注力しておりますが、優秀な人材を確保又は育成できなかった場合には、当社グループが将来にわたって成長し続けていくことができない可能性があります。」 — 高度な技術力・企画提案力を持つ人材の採用・育成を、引き続き成長上の前提およびリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7911/filing/2016-fy)
- FY2026 悪化 「とりわけ、急速に発展するAI技術の進展への適用並びに活用は重要な課題と認識しております。そのためには、高度な技術力・企画提案力・適応力を有した優れた人材が不可欠です。」 — 人材リスクについて、従来の技術力・企画提案力に加え、急速に発展するAI技術への適応力・活用力が重要な要件として明示された。 (https://komori.app/company/7911/filing/2025-fy)