# ハラスメント・サプライチェーンを含む人権リスク｜ＴＯＰＰＡＮホールディングス（7911）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループでは「人間尊重」の精神を基本に事業活動を行っており、人権を事業活動やサステナビリティの取り組みを推進するにあたり、最も重要なテーマだと捉えています。しかしながら、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを始めとする人権問題が発生した場合には、職場環境の悪化に止まらず、労災補償やブランド価値の毀損などが発生し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人権をサステナビリティ上の最重要テーマと位置付け、ハラスメント等の人権問題による職場環境・ブランド価値・業績への影響を新たな独立リスクとして記載した。 (https://komori.app/company/7911/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「グループ会社に対しては、国内72社、海外100社へ書面での人権リスク調査・分析に加え、国内８社・海外１社に対して現地ヒアリング調査を実施し、実態の把握と改善活動に努めております。」 — 人権リスクについて、国内外のグループ会社調査、現地ヒアリング、全従業員研修を実施し、デューデリジェンスの対象と対応を具体化した。 (https://komori.app/company/7911/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「2025年度には、第３回となる国内外のグループ会社への人権リスク調査を実施いたしました。2021年度から人権方針を策定し、人権尊重への取り組みを推進してきた結果、当社グループにおける人権リスクはより一層軽減傾向にあり、喫緊に対応しなければならない重大な人権リスクは発見されませんでした。」 — 第3回の国内外グループ会社人権リスク調査を実施し、重大な人権リスクは発見されなかったと記載した。 (https://komori.app/company/7911/filing/2025-fy)