# 業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による株主価値との連動｜ＴＯＰＰＡＮホールディングス（7911）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の役員報酬は、金銭による固定報酬及び業績連動型の賞与、譲渡制限付株式報酬で構成されており」 — 役員報酬を固定報酬、業績連動型賞与、譲渡制限付株式報酬で構成し、連結営業利益の対前年伸び率やセグメント別営業利益の目標達成率を評価指標とする制度を記載した。 (https://komori.app/company/7911/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「社外取締役を除く取締役の各報酬の割合は、固定報酬、業績連動型の賞与、譲渡制限付株式報酬の割合を、７：２：１を目安として、役割及び責任に応じて他企業の水準等を総合的に勘案して決定しております。」 — 役員報酬について、固定報酬・業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬の構成比の目安を7対2対1と具体化した。 (https://komori.app/company/7911/filing/2023-fy)
- 2026-04-28 前進 「なお、社内取締役の報酬の構成割合は、従前の「70：30」の比率を見直し、変動報酬の割合を高めて短期及び中長期のインセンティブを強化するため、標準の業績時において概ね「固定報酬:変動報酬＝50：50」となるよう設定しています。」 — 従来の固定報酬・業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬の構成比を「7対2対1」から、標準的な業績時に固定報酬と変動報酬を概ね「50：50」とする設計へ見直した。あわせて、Non-GAAP営業利益、Non-GAAP ROE、TSR、CO2削減、従業員エンゲージメントを評価指標とし、変動報酬への業績連動を具体化した。 (https://komori.app/company/7911/disclosure/20260427511950)
- FY2026 前進 「なお、社内取締役及び役付執行役員の報酬の構成割合は、従前の「70：30」の比率を見直し、変動報酬の割合を高めて短期及び中長期のインセンティブを強化するため、標準の業績時において概ね「固定報酬：変動報酬＝50：50」となるよう設定しております。」 — 役員報酬制度について、従前の固定・変動報酬70対30から、標準業績時に概ね50対50へ変動報酬の割合を高めた。 (https://komori.app/company/7911/filing/2025-fy)