# ＴＯＰＰＡＮホールディングス（7911） 役員報酬制度の見直しに関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7911/disclosure/20260427511950
種別: ガバナンス
開示日: 2026-04-28
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/7911

## 何が変わったか

役員報酬を、従来の固定報酬中心から、業績連動型賞与と業績連動型株式報酬を含む変動報酬重視の構成に見直した。社内取締役は標準的な業績の場合、固定報酬と変動報酬が概ね50：50となる設計とし、株式報酬には業績達成条件を付ける。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画の始動を受け、企業価値の更なる向上を目指すため。優秀かつ多様な経営陣の獲得・維持、中長期的な企業価値向上と社会課題解決への動機づけ、公正性・透明性・納得性の高い制度を実現するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬に関する諮問委員会（任意設置）。社外委員の割合はnot_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、社内取締役等の報酬を固定報酬・業績連動型賞与・業績連動型譲渡制限付株式報酬で構成。標準の業績時の固定報酬：変動報酬を概ね50：50に変更し、株式報酬に業績達成条件を付加。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「当社が任意で設置する『指名・報酬に関する諮問委員会』」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しについて…決議しました」」「従前の『70：30』の比率を見直し…概ね『固定報酬:変動報酬＝50：50』となるよう設定」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「企業価値の更なる向上を目指し」などの方針記載はあるが、課題・不備の認定はない。」）