# 女性管理職比率・男性育児休業取得率等の人的資本指標｜きもと（7908）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 17.9　男性労働者の育児休業取得率(％) 33.3　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者78.6 正規雇用労働者78.1 パート・有期労働者73.2」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金差異を人的資本関連指標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/7908/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 21.1　男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者82.4 正規雇用労働者80.3 パート・有期労働者77.1」 — 女性管理職比率は前年度17.9％から21.1％、男性労働者の育児休業取得率は33.3％から66.7％へ上昇した。男女の賃金差異も新たな数値で開示している。 (https://komori.app/company/7908/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月末時点における実績は、女性管理職比率は21.7％、役員に占める女性の比率は27.3％となっております。また、女性の育児休業取得率については100％を維持する結果となりました。一方、男性の育児休業取得率は0％であったことから、育児と仕事の両立支援として、男性の育児休業取得率を50％以上への向上を目指してまいります。」 — 女性管理職比率は前年度の21.1％から21.7％へ上昇した一方、男性育児休業取得率は0％となり、50％以上への向上目標が新たに明示された。 (https://komori.app/company/7908/filing/2025-fy)