# 国籍・性別・年齢を問わないダイバーシティの推進｜ヨネックス（7906）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「国籍、性別、年齢等を問わないダイバーシティの取り組みを加速し、全ての社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境の整備を推進してまいります。」 — 国籍・性別・年齢等を問わないダイバーシティの加速と、全社員が能力を発揮できる環境整備を新たな施策として掲げている。 (https://komori.app/company/7906/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「そしてダイバーシティを推進することで多様な観点からの意思決定ができる組織づくりを目指すとともに、将来世代を含むすべてのステークホルダーの方々との信頼関係の構築を深め、中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。」 — ダイバーシティを通じた多様な意思決定と、将来世代を含むステークホルダーとの信頼関係構築を再確認している。 (https://komori.app/company/7906/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「単体の女性管理職比率は2030年度の目標30％に対し、当期末時点で23.5％、国内における外国籍社員も44名となり2019年度の28名と比べて57％増加するなど、実際の取り組みも進捗しています。」 — 女性管理職比率が23.5％まで上昇し、2030年度30％目標に対する進捗を示した。外国籍社員数も2019年度比57％増の44名となった。 (https://komori.app/company/7906/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「なお、単体の女性管理職比率は2030年度の目標30％に対して、2024年度時点で28.6％に達しました。国内における外国籍社員数も2024年度には47名となり、2020年度の26名から約81％増加する等、多様性のある組織づくりが一歩ずつ進んでいます。」 — 女性管理職比率は前年度の23.5％から28.6％へ上昇し、2030年度30％目標に接近した。外国籍社員数も47名へ増加した。 (https://komori.app/company/7906/filing/2024-fy)
- 2026-05-19 達成 「2026年3月期時点の単体の女性管理職比率： 31.2% （2031年3月期の目標30％に対して、前倒しで達成）」 — 女性管理職比率について、資料上の2031年3月期30％目標を前倒しで達成したと記載している。 (https://komori.app/company/7906/disclosure/20260519540441)
- 2026-05-29 達成 「なお、単体の女性管理職比率は2030年度の目標30％に対して、2025年度時点で31.2％となり、目標を前倒しで達成しております。」 — 女性管理職比率について、従来の2030年度30％目標に対し、2025年度時点で31.2％となり、目標達成を記載している。 (https://komori.app/company/7906/disclosure/20260528552030)
- FY2026 達成 「なお、単体の女性管理職比率は2030年度の目標30％に対して、2025年度時点で31.2％となり、目標を前倒しで達成しております。」 — 女性管理職比率が31.2％となり、2030年度30％目標を前倒しで達成した。外国籍社員数も63名となった。 (https://komori.app/company/7906/filing/2025-fy)