# 業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬による経営陣インセンティブ改革｜ヨネックス（7906）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7906/threads/1716eb607030
企業ページ: https://komori.app/company/7906

## 経過

- FY2019 初出 「基本報酬、2019年３月期に導入した業績連動賞与に加え、2020年３月期には株式報酬（譲渡制限付株式報酬）を導入し、中長期の企業価値の持続的向上を図るインセンティブの付与を行う。」 — 業績連動賞与に加え、2020年3月期から譲渡制限付株式報酬を導入する方針を示した。金銭報酬債権は年額1億円以内、発行・処分株式数は年10万株以内とされている。 (https://komori.app/company/7906/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 前進 「自己株式は、2019年８月16日に実施した譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分により、44,000株減少しました。」 — 2019年8月16日に譲渡制限付株式報酬として自己株式44,000株を処分し、前期に示した株式報酬制度を実施段階へ進めた。 (https://komori.app/company/7906/filing/2019-q2)
- FY2021 後退 「当事業年度の業績連動賞与については、新型コロナウイルス感染症拡大による業績影響に鑑み、2020年６月23日開催の取締役会において不支給とすることを決議しております。」 — 業績連動賞与制度は維持しているが、感染症による業績影響を踏まえ、当事業年度は不支給とした。 (https://komori.app/company/7906/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「当該指標に関する当連結会計年度の実績は、基準額を100％とした場合の達成度に応じた当事業年度の支給率は100％です。」 — 業績連動賞与について、連結売上高・連結営業利益・女性管理職比率を指標とする制度を運用し、当事業年度の支給率は100％となった。また、譲渡制限付株式34,000株を処分した。 (https://komori.app/company/7906/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当該指標に関する当連結会計年度の実績は、基準額を100％とした場合の達成度に応じた当事業年度の支給率は110％です。」 — 連結売上高、連結営業利益、女性管理職比率等を指標とする業績連動賞与について、支給率が前年度の100％から110％となった。 (https://komori.app/company/7906/filing/2024-fy)
- 2026-04-22 引き上げ 「今般、取締役の報酬と会社業績及び当社の株式価値との連動性をより明確にし、当社の中長期的な業績の向上による企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の役員報酬制度の見直しを行い、新たに業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（「本ＰＳＵ制度」）を導入することを決定いたしました。」 — 既存の業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬に加え、業績評価期間の目標達成度に応じて株式を交付するPSU制度を新設し、社外取締役を譲渡制限付株式報酬の対象に追加するなど、経営陣の報酬と中長期業績・株式価値との連動を強める内容を示した。 (https://komori.app/company/7906/disclosure/20260422508267)
- 2026-05-29 前進 「今般、当社は、取締役の報酬と会社業績及び当社の株式価値との連動性をより明確にし、当社の中長期的な業績の向上による企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の役員報酬制度の見直しを行い、新たに業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（概要は本議案の末尾に記載のとおりであり、以下「本ＰＳＵ制度」という。）を導入することといたしたいと存じます。」 — 既存の業績連動賞与・譲渡制限付株式報酬に加え、3事業年度を業績評価期間とし、業績目標の達成度に応じて株式を交付する業績連動型譲渡制限付株式報酬制度の導入を提案している。また、譲渡制限付株式報酬制度の対象に社外取締役を追加し、基本報酬の社外取締役分上限を40百万円から50百万円へ改定する議案も示している。 (https://komori.app/company/7906/disclosure/20260528552030)
- FY2026 前進 「なお、当該業績指標に関する当連結会計年度の実績は、連結売上高成長率は18.3％、連結営業利益率は10.1％、女性管理職比率は、「第２　事業の状況　２　サステナビリティに関する考え方及び取組　（４）指標及び目標　②女性管理職比率（単体における課長以上の割合）」に記載のとおりであり、基準額を100％とした場合の達成度に応じた当事業年度の支給率は124％であります。」 — 業績連動賞与の支給率が前年度の110％から124％となり、連結売上高成長率・営業利益率・女性管理職比率を指標とする制度の運用実績が示された。 (https://komori.app/company/7906/filing/2025-fy)
- 2026-07-23 前進 「なお、2026年7月23日開催の当社取締役会の決議により、当社の取締役を兼務しない執行役員も本制度の対象としております。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、対象を取締役を兼務しない執行役員へ拡大し、自己株式18,500株を付与する具体的な処分を決議した。譲渡制限期間は50年とされた。 (https://komori.app/company/7906/disclosure/20260723598330)
- 2026-08-21 前進 「当社は、2026年７月23日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬として、取締役6名および取締役を兼務しない執行役員8名に対する自己株式18,500株の処分について、払込手続きの完了を開示した。 (https://komori.app/company/7906/disclosure/20260819523039)