# ヨネックス（7906） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7906/disclosure/20250422519892
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-22
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/7906

## 何が変わったか

会長の米山勉氏が代表取締役および取締役を退任し、退任後は相談役に就任する予定です。社内からケーシー ヨネヤマ氏を取締役に昇格させ、執行役員では4名を新任、4名を退任とする体制変更を予定しています。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に迅速に対応するために取締役の世代交代を進め、グローバルな成長に向けた経営体制の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月22日
- 就任予定日: 2025年6月25日付予定。代表取締役、取締役及び執行役員の異動は、2025年6月25日開催予定の第68回定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2025年6月25日付予定
- 新任者の氏名: ケーシー ヨネヤマ、塚田 圭司、古澤 秀基、西原 巌、忍田 麻衣子
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員 マーケティング本部長 グローバル戦略室長、執行役員 経営企画室長、執行役員 ヨネックスジャパン 営業本部長、執行役員 経理部長、執行役員 人財開発部長・CHRO
- 新任者の前職: 執行役員 マーケティング本部長 グローバル戦略室長、経理部長、ヨネックスジャパン 営業副本部長、経営企画室長、人財開発部長・CHRO
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 米山 勉、廣川 亘、リンダ ジョセフ、鈴木 信一、後藤 耕作
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長、常務取締役／常務執行役員 海外営業本部長、執行役員 社長室長、執行役員 新潟工場長、執行役員 ヨネックスジャパン営業本部長
- 退任者の新役職: ―。退任後、相談役に就任予定、not_disclosed、退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 米山勉氏は取締役会に残らず、退任後は相談役に就任予定。廣川亘氏ほか執行役員退任者の続投はnot_disclosed
- 異動の理由: 事業環境の変化に迅速に対応するために取締役の世代交代を進め、グローバルな成長に向けた経営体制の強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月25日開催予定の第68回定時株主総会及びその後の取締役会で、代表取締役、取締役及び執行役員の異動を正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「＜取締役＞ アリサ ヨネヤマ 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動後予定体制に「アリサ ヨネヤマ 代表取締役社長」と記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「【ご参考】経営体制及び執行体制（2025年6月25日開催 定時株主総会後：予定）＜取締役＞」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年4月22日」；異動「2025年6月25日付予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年6月25日開催予定の第68回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定代表取締役」「退任予定取締役」「退任予定執行役員」（2025年6月25日付予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式に決定される予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業環境の変化に迅速に対応するために取締役の世代交代を進め、グローバルな成長に向けた経営体制の強化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として事業環境対応と経営体制強化が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グローバルな成長に向けた経営体制の強化を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任取締役候補者　ケーシー ヨネヤマ　取締役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「ケーシー ヨネヤマの現役職名「執行役員 マーケティング本部長 グローバル戦略室長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「米山勉は退任後、相談役に就任予定です」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「マイケル モリズミ 取締役 社外取締役」「大坪 富貴子 取締役 社外取締役」「ダンカン 隆賢 ウィリアムズ 取締役 社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後取締役7名、社外取締役3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への明示的な言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）