# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ソノコム（7902）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の差異（％）」「59.0」「68.2」「82.7」」 — 人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率と男性育児休業取得率は「－」、男女賃金差異は全労働者59.0％、正規雇用労働者68.2％、パート・有期労働者82.7％と記載している。 (https://komori.app/company/7902/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の差異（％）」「－」「－」「56.0」「65.5」「79.8」」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率は引き続き「－」で、男女賃金差異は全労働者56.0％、正規雇用労働者65.5％、パート・有期労働者79.8％と更新された。 (https://komori.app/company/7902/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の差異（％）」「－」「－」「71.3」「85.4」「60.6」」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率は引き続き「－」で、男女賃金差異は全労働者71.3％、正規雇用労働者85.4％、パート・有期労働者60.6％へ更新された。 (https://komori.app/company/7902/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の差異（％）」「－」「－」「62.2」「72.8」「81.8」」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率は引き続き「－」で、男女賃金差異は全労働者62.2％、正規雇用労働者72.8％、パート・有期労働者81.8％へ更新された。 (https://komori.app/company/7902/filing/2025-fy)