# 女性管理職への早期登用｜ソノコム（7902）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「しかし、現時点で女性の管理職への登用はありません。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境整備に努めてまいります。当面の目標としましては、早期に女性の管理職への登用を実現したいと考えております。」 — 女性管理職が現時点でいないことを示したうえで、人材育成・社内環境整備により早期登用を実現する目標を初めて記載している。 (https://komori.app/company/7902/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかし、現時点で女性の管理職への登用はありません。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境整備に努めてまいります。当面の目標としましては、早期に女性の管理職への登用を実現したいと考えております。」 — 女性管理職が現時点でいないことを示しつつ、人材育成・社内環境整備により早期登用を目指す目標を再確認している。 (https://komori.app/company/7902/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「しかし、現時点で女性の管理職への登用はありません。今後、当社の中核人材として、その比率が高まるよう人材育成及び社内環境整備に努めてまいります。当面の目標としましては、早期に女性の管理職への登用を実現したいと考えております。」 — 女性管理職が現時点でいないことを示しつつ、人材育成・社内環境整備により早期登用を目指す目標を再確認している。 (https://komori.app/company/7902/filing/2024-fy)