# 2030年の人的資本指標目標｜ウッドワン（7898）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年までに10％　1.6％。男性労働者の育児休業取得率　2030年までに85％　93.3％。労働者の男女の賃金の額の差異　2030年までに80％　76.8％。有給取得率　2030年までに70％　68.4％。」 — 人的資本経営の指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、有給取得率について2030年目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7898/filing/2025-fy)