# 株主利益・業績連動型の役員報酬と新株予約権｜ウッドワン（7898）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としています。」 — 取締役報酬について、株主利益との連動、業績連動賞与、退職慰労金、新株予約権からなる報酬体系と決定方針を初めてスレッド化した。 (https://komori.app/company/7898/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「当事業年度については、連結の売上高の実績値は65,829百万円、経常利益の実績値は668百万円、純利益の実績値は365百万円であり、その他の目標も含め、未達成に終わりました。」 — 株主利益・業績連動型報酬の制度を継続する一方、当年度の売上高・経常利益・純利益等の目標は未達成と記載している。 (https://komori.app/company/7898/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度については、連結の売上高の実績値は64,779百万円、経常損失の実績値は1,286百万円、純損失の実績値は2,315百万円であり、その他の目標も含め、未達成に終わりました。」 — 株主利益・業績連動型報酬の制度は継続しているが、当年度も売上高、経常利益、純利益等の目標は未達成となった。 (https://komori.app/company/7898/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度については、連結の売上高の実績値は66,000百万円、経常利益の実績値は1,792百万円、純損失の実績値は1,456百万円であり、その他の目標も含め、未達成に終わりました。」 — 株主利益・業績連動型報酬の制度は継続しているが、当年度も売上高、経常利益、純利益等の業績指標の目標は未達成とされた。 (https://komori.app/company/7898/filing/2025-fy)