# 業績指標と連動した取締役報酬｜プロネクサス（7893）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役の報酬等につきましては、各取締役の職責や役位に応じて支給する固定報酬と、会社業績や各取締役の経営への貢献度に応じて支給する業績連動報酬で構成されております。業績連動報酬に関しましては、定量評価の基準として売上高、営業利益、経常利益及び親会社株主に帰属する当期純利益、並びに経営指標として定めております営業利益率及び自己資本利益率（ＲＯＥ）の年度ごとの達成状況にて評価しております。」 — 取締役報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、売上高、利益、営業利益率、ROE等の達成状況を評価基準とする方針を示している。 (https://komori.app/company/7893/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標及び達成状況につきましては、中期経営計画に掲げております業績目標に対し、売上高は24,446百万円（目標比＋746百万円で達成）、営業利益は2,572百万円（目標比＋22百万円で達成）、経常利益は2,718百万円（目標比＋68百万円で達成）及び親会社株主に帰属する当期純利益は1,817百万円（目標比△13百万円で未達成）となり、経営指標に関しましては、営業利益率は10.5％（目標比△0.3ptで未達成）及び自己資本利益率（ＲＯＥ）は8.2％（目標比±０ptで達成）となりました。」 — 業績連動報酬の評価に中期経営計画の指標を適用し、売上高・営業利益・経常利益・ROEは達成、最終利益・営業利益率は未達と記載した。 (https://komori.app/company/7893/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社は、2021年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役の個人別報酬に関する決定方針を取締役会で決議し、固定報酬と業績連動報酬、定量・定性評価の枠組みを明示した。 (https://komori.app/company/7893/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社は、2021年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議し、2022年５月13日開催の取締役会において改定しております。」 — 取締役の個人別報酬に関する決定方針を改定し、固定報酬、業績連動報酬、定量・定性評価の枠組みを明示している。 (https://komori.app/company/7893/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標及び達成状況につきましては、業績目標に対し、売上収益は26,142百万円（目標比＋642百万円で達成）、営業利益は2,483百万円（目標比＋283百万円で達成）、親会社の所有者に帰属する当期利益は1,763百万円（目標比＋243百万円で達成）となり、経営指標に関しましては、営業利益率は9.5％（目標比＋0.9Ptで達成）及び親会社所有者帰属持分当期利益率（ＲＯＥ）は7.5％（目標比＋1.0Ptで達成）となりました。」 — 業績連動報酬の評価指標について、売上収益、営業利益、親会社帰属当期利益、営業利益率、ROEがいずれも目標達成と記載している。 (https://komori.app/company/7893/filing/2022-fy)
- 2026-05-20 前進 「本制度は、当社の取締役（社外取締役を除き、以下「対象取締役」といいます。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として導入される制度です。」 — 取締役報酬について、従来の業績連動報酬等の枠組みに加え、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度の導入を具体化した。制度導入は2026年6月24日開催予定の定時株主総会での承認を条件としている。 (https://komori.app/company/7893/disclosure/20260520541757)
- 2026-05-31 前進 「対象取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、上記の報酬枠とは別枠で、対象取締役に対し、新たに譲渡制限付株式の付与のための報酬を支給すること、または、譲渡制限付株式を報酬等として付与することにつきご承認をお願いするものです。」 — 既存の固定報酬・業績連動報酬の枠組みに加え、譲渡制限付株式報酬の導入を株主総会議案として具体化している。 (https://komori.app/company/7893/disclosure/20260529555487)
- FY2026 前進 「当社は、2021年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議し、2026年５月20日の取締役会において改定しております。」 — 取締役報酬方針を改定し、固定報酬・業績連動報酬に加えて、譲渡制限付株式報酬を導入する枠組みを明示した。 (https://komori.app/company/7893/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「当社は、2026 年５月 20 日付の会社法第 370 条に基づく取締役会の決議に替わる書面決議により、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役（社外取締役を除きます。以下同じです。）を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議いたしました。」 — FY2026の有価証券報告書で示されていた譲渡制限付株式報酬の導入が、取締役会決議、株主総会承認および取締役・執行役員への54,288株の自己株式処分として具体化した。 (https://komori.app/company/7893/disclosure/20260623577625)
- 2026-07-24 前進 「当社は、2026年６月24日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式（報酬）としての自己株式の処分に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — FY2026に示された譲渡制限付株式報酬の導入について、取締役・執行役員への自己株式の割当てに係る払込手続の完了を記録する。 (https://komori.app/company/7893/disclosure/20260723598451)