# 多様な人材の育成とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン｜三光合成（7888）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの健全な事業継続と発展に向けて国籍を問わず、社員の意欲を高め、企業力向上へ向けた人材育成をすすめる。」 — OJT、グローバル幹部研修、財務研修、新任管理者研修、技能検定・資格試験の受験促進を通じ、多様な背景を持つ人材の育成と能力発揮を進めている。 (https://komori.app/company/7888/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「③女性社員の積極的な登用
女性が活躍する県内企業として、2023年９月に富山県より「とやま女性活躍企業」の認定を受けております。今後も本認定の取得を継続し、女性が活躍しやすい職場づくりを積極的に進めてまいります。
女性管理職比率
2024年5月時点　11.0％
2025年5月時点　11.2％」 — 女性活躍企業認定の継続と女性が活躍しやすい職場づくりを掲げ、女性管理職比率は11.0％から11.2％へ上昇した。 (https://komori.app/company/7888/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「①　採用力強化（新卒・高卒）
②　管理職育成
④　ＤＸ・ＡＩ人材育成
⑤　技能伝承と後継者育成
女性管理職比率
2025年5月時点　11.2％
2026年5月時点　11.6％」 — 人材戦略として新卒・高卒採用、管理職育成、DX・AI人材育成、技能伝承・後継者育成を重点テーマとして明示した。女性管理職比率は11.2％から11.6％へ上昇した。 (https://komori.app/company/7888/filing/2025-fy)