# 長時間労働の削減と年間有給取得率70％｜三光合成（7888）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「長時間労働の削減については、従業員の時間外労働時間を各部署でグラフ化し勤怠管理の徹底と、業務の見直し、効率化を進め、目標として月42時間を超えないよう管理を行っております。また半日有給取得など従業員が適切な休息を取ることができる環境を整えており、目標であります従業員の年間有給取得率70％をクリアしております。」 — 時間外労働を月42時間以内に管理する目標と、従業員の年間有給取得率70％の目標を示し、勤怠管理、業務見直し、効率化、半日有給取得を進めている。 (https://komori.app/company/7888/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員の時間外労働時間を各部署でグラフ化し勤怠管理の徹底と、業務の見直し、効率化を進め、目標として月42時間を超えないよう管理を行っております。目標であります従業員の年間有給休暇取得率70%を今後も継続できるように努めてまいります。」 — 月42時間以内の時間外労働管理と年間有給休暇取得率70％の目標を継続している。2024年5月期の有給休暇取得率は75.9％で、目標を上回った。 (https://komori.app/company/7888/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員の時間外労働時間を各部署でグラフ化し勤怠管理の徹底と、業務の見直し、効率化を進め、目標として月42時間を超えないよう管理を行っております。目標であります従業員の年間有給休暇取得率70%を今後も継続できるように努めてまいります。」 — 月42時間以内の時間外労働管理と年間有給休暇取得率70％の目標を継続している。2025年5月期の有給休暇取得率は75.4％で、目標を上回った。 (https://komori.app/company/7888/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「目標であります従業員の年間有給休暇取得率70%を今後も継続できるように努めてまいります。…2026年5月期　70.4％　目標値　70％」 — 月42時間以内の時間外労働管理と年間有給休暇取得率70％の目標を継続している。有給休暇取得率は前期の75.4％から70.4％へ低下したが、目標値を上回っている。 (https://komori.app/company/7888/filing/2025-fy)