# 研修・自己啓発制度の強化｜南海プライウッド（7887）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材育成方針につきましては、現在実施している階層別・職種別研修のプログラムを強化することに加え、自己啓発制度の受講促進にも注力してまいります。2023年度には自己啓発制度のさらなる充実を目指し、学びたいときに学べる動画学習サービスを希望者に向け提供開始いたしました。」 — 既存研修の強化、自己啓発制度の受講促進、2023年度の動画学習サービス提供開始を通じて人材育成を拡充している。 (https://komori.app/company/7887/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人材育成方針につきましては、現在実施している階層別・職種別研修のプログラムを強化することに加え、自己啓発制度の受講促進にも注力してまいります。2023年度より自己啓発制度のさらなる充実を目指し、学びたいときに学べる動画学習サービスを希望者に向け提供開始いたしました。」 — 階層別・職種別研修の強化、自己啓発制度、動画学習サービスの提供を継続し、教育制度利用延べ人数は前年度216名から355名へ増加した。 (https://komori.app/company/7887/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人材育成および社内環境整備の方針につきましては、現在実施している階層別・職種別研修の強化や自己啓発支援に加え、まずは土台となる従業員エンゲージメントのさらなる向上に向けた施策を検討してまいります。」 — 階層別・職種別研修と自己啓発支援に加え、従業員エンゲージメント向上を人材育成・社内環境整備の新たな検討対象に加えた。 (https://komori.app/company/7887/filing/2025-fy)