# 2025年度の人的資本指標目標｜南海プライウッド（7887）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標（2025年度）　実績（当事業年度）
女性総合職比率　10.0%　6.9%
男性労働者の育児休業取得率　50.0%　25.0%
育児休業からの復帰率　100.0%継続　100.0%
教育制度利用延べ人数　200名以上継続　216名」 — 女性総合職比率、男性育児休業取得率、育児休業復帰率、教育制度利用延べ人数について、2025年度目標と当年度実績を初めて数値で示した。 (https://komori.app/company/7887/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「実績（前事業年度）　実績（当事業年度）　目標（2025年度）　女性総合職比率　6.9%　8.7%　10.0%　男性労働者の育児休業取得率　25.0%　40.0%　50.0%　育児休業からの復帰率　100.0%　100.0%　100.0%継続　教育制度利用延べ人数　216名　355名　200名以上継続」 — 2025年度目標を維持しつつ、女性総合職比率、男性育児休業取得率、教育制度利用延べ人数の当年度実績が前年度から改善した。 (https://komori.app/company/7887/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「女性総合職比率、教育制度利用延べ人数は2024年度に目標達成となりました。以下２点の指標については2030年に向け目標を再設定し、継続して取り組んでまいります。…男性労働者の育児休業取得率　54.0％　60.0％…総合職新入社員における中途社員比率　22.0％　30.0％」 — 従来の2025年度目標から、女性総合職比率・教育制度利用延べ人数は達成済みとして整理し、男性育児休業取得率と復帰率を2030年度目標へ再設定した。さらに総合職新入社員の中途社員比率を新規指標として追加した。 (https://komori.app/company/7887/filing/2025-fy)