# 株主利益と連動した業績連動型取締役報酬｜南海プライウッド（7887）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 2021年2月の取締役会決議に基づき、基本報酬と業績連動報酬を組み合わせ、株主利益・企業価値と連動させる役員報酬方針を新たに開示した。代表取締役社長の構成割合は基本報酬70％、業績連動報酬30％を目安としている。 (https://komori.app/company/7887/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬は、前連結会計年度の当期純利益を業績指標とし、各取締役の業績評価を加味して決定しております。なお、当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、1,414百万円であります。」 — 業績連動報酬について、前連結会計年度の当期純利益を指標とする算定方法を実際の報酬開示に適用し、当事業年度の指標実績1,414百万円と、代表取締役社長の基本報酬70％・業績連動報酬30％の目安を示した。 (https://komori.app/company/7887/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「業績連動報酬は、前連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益を業績指標とし、各取締役の業績評価を加味して決定しております。なお、当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、1,590百万円であります。」 — 株主利益と連動した業績連動報酬について、当年度の業績指標実績1,590百万円を開示した。 (https://komori.app/company/7887/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「業績連動報酬は、前連結会計年度の親会社株主に帰属する当期純利益を業績指標とし、各取締役の業績評価を加味して決定しております。なお、当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、948百万円であります。」 — 株主利益と連動した報酬方針は継続し、業績指標の実績は948百万円と開示された。 (https://komori.app/company/7887/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、業務執行取締役の報酬は基本報酬、業績連動報酬からなる金銭報酬および非金銭報酬等としての譲渡制限付株式報酬から構成されております。…当事業年度の業績指標に係わる実績としましては、1,832百万円であります。」 — 従来の基本報酬・業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式報酬を導入し、当年度の業績指標である親会社株主帰属当期純利益は1,832百万円となった。 (https://komori.app/company/7887/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「その上で、今般、当社は、本日開催の取締役会の決議により、当社の取締役４名（以下「対象取締役」といいます。）に対し、当社に対する金銭報酬債権合計5,964,000円を、また、所定の要件を満たす当社の執行役員６名に対し、当社に対する金銭報酬債権合計8,946,000円を、それぞれ付与しました。その上で、当社は、これらの金銭報酬債権の合計14,910,000円を現物出資の目的として（募集株式1株につき出資される金銭報酬債権の額は金1,491円）、当社の普通株式合計10,000株（以下「本割当株式」といいます。）を付与することを決議いたしました。」 — 業績連動型取締役報酬の枠組みに関する既存のテーマについて、譲渡制限付株式報酬を取締役だけでなく執行役員にも付与し、合計10,000株の自己株式処分を決議したことで、株主価値との連動を具体的な株式付与として進めた。 (https://komori.app/company/7887/disclosure/20260623576862)
- 2026-07-24 前進 「本自己株式処分に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬の導入について、2026年6月26日決議の自己株式処分に係る払込手続が完了し、具体的な実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/7887/disclosure/20260721596523)