# 人権・個人の多様性の尊重と安全で働きやすい職場環境｜ヤマト　モビリティ　＆　Ｍｆｇ．（7886）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7886/threads/8fc21dc4a2ba
企業ページ: https://komori.app/company/7886

## 経過

- FY2022 初出 「人権・個人の多様性を尊重し、従業員の健康的・安全で働きやすい職場環境を維持し、会社の健全な存続と発展を目指します。」 — 人権・多様性の尊重、従業員の健康・安全・働きやすさを経営方針として初めて明示した。 (https://komori.app/company/7886/filing/2021-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性・外国人・中途採用者管理職比率
55%
60％以上
人権・ハラスメント研修受講率
－
全従業員100％受講」 — 従来の人権・多様性・安全で働きやすい職場環境の方針に加え、管理職比率の実績55％と2030年度目標60％以上、人権・ハラスメント研修の全従業員100％受講目標が示された。 (https://komori.app/company/7886/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、現時点における女性・外国人・中途採用者の管理職比率は62％になっており、今後も公平な人事考課を実施し、管理職としての適性を保持していると評価した人材に対しては男女、国籍、中途採用の如何を問わず管理職に登用してまいります。」 — 女性・外国人・中途採用者の管理職比率について、2030年度目標60％以上に対して当年度実績62％が示された。女性社員の営業職登用も記載されている。 (https://komori.app/company/7886/filing/2025-fy)