# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異に関する指標開示｜タカノ（7885）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　3.2％
男性労働者の育児休業取得率　66.7％
労働者の男女の賃金の差異　62.6％」 — サステナビリティに関する重要項目として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を提出会社の実績指標として初めて記録した。 (https://komori.app/company/7885/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者　4.3　53.9　62.5」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率53.9％、男女賃金差異62.5％を開示した。 (https://komori.app/company/7885/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業者の取得率　60.0％
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　3.3％
労働者の男女の賃金の額の差異　64.8％
67.2％
57.8％」 — 人的資本指標を更新し、男性労働者の育児休業取得率60.0％、女性管理職比率3.3％、男女賃金差異は全労働者64.8％、正規雇用67.2％、パート・有期57.8％を開示した。 (https://komori.app/company/7885/filing/2025-fy)