# 人的資本・女性活躍・育児休業等の指標開示｜ノダ（7879）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7879/threads/d5215685f496
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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合3.2％、男性労働者の育児休業取得率43.8％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者77.5％、正規雇用労働者80.8％、パート・有期労働者等60.6％」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女賃金差異を数値で初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/7879/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「3.5　70.6　78.3　81.5　62.1」 — 女性管理職比率は3.5％、男性労働者の育児休業取得率は70.6％、男女賃金差異は全労働者78.3％、正規雇用労働者81.5％、パート・有期労働者等62.1％となった。前回開示値から各指標の数値が変化している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2024-fy)