# 経常利益を業績指標とする役員賞与算定｜ノダ（7879）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「なお、賞与に係る業績指標には、単年度の会社の収益力を示しているという考えから経常利益を選択しております。また、個人別評価については、取締役会の授権を受けた代表取締役が当社の定める一定の基準に基づき評価しております。」 — 役員賞与の業績指標として経常利益を選択し、個人別評価と組み合わせて算定する報酬方針を初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/7879/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「なお、賞与に係る業績指標には、単年度の会社の収益力を示しているという考えから経常利益を選択しております。また、個人別評価については、取締役会の授権を受けた代表取締役が当社の定める一定の基準に基づき評価しております。」 — 役員賞与の業績指標に経常利益を用い、個人別評価と組み合わせて算定する報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬等（賞与）に係る業績指標には子会社からの受取配当金を除く経常利益を採用しており、当事業年度の実績は1,694百万円であります。」 — 役員賞与の業績指標として経常利益を用いる方針と、当事業年度の実績1,694百万円を記載している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「業績連動報酬等（賞与）に係る業績指標には子会社からの受取配当金を除く経常利益を採用しており、当事業年度の実績は283百万円の経常損失であります。」 — 役員賞与の業績指標として経常利益を用いる方針は継続しているが、当年度の実績は283百万円の経常損失となった。 (https://komori.app/company/7879/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「業績連動報酬等（賞与）に係る業績指標には子会社からの受取配当金を除く経常利益を採用しており、当事業年度の実績は1,402百万円の経常損失であります。」 — 経常利益を賞与の業績指標とする方針は継続しているが、実績は前回の283百万円の経常損失から1,402百万円の経常損失へ悪化した。 (https://komori.app/company/7879/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「業績連動報酬等（賞与）に係る業績指標には子会社からの受取配当金を除く経常利益を採用しており、当事業年度の実績は512百万円の経常損失であります。」 — 経常利益を賞与の業績指標とする方針は継続している。当年度の実績は512百万円の経常損失で、前年度の1,402百万円の経常損失から損失額が縮小した。 (https://komori.app/company/7879/filing/2024-fy)