# 育児休業取得者の職場復帰率100％の維持｜ノダ（7879）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、育児休業を取得した当社社員の職場復帰率については、今後も100％の維持を目指してまいります。」 — 育児休業取得者の職場復帰率について、男女とも100％との実績を示したうえで、今後も100％を維持する目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、育児休業を取得した当社社員の職場復帰率については、今後も100％の維持を目指してまいります。」 — 育児休業取得者の職場復帰率100％の実績と、今後も100％を維持する目標を継続している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「なお、当社における育児休業を取得した社員の職場復帰率は男女とも100％であり、2025年11月期は男性17名、女性５名が育児休業等・育児目的休暇を取得いたしました。」 — 育児休業取得者の職場復帰率男女とも100％を確認し、今後も100％を維持する目標を継続している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2024-fy)