# IT活用・テレワーク等による業務効率化と人材確保｜ノダ（7879）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「さらに、IT活用により、業務の効率化や従業員の負担軽減を図るとともに、働き方改革の一環としてテレワークなど柔軟な働き方を可能にすることで、生産性向上や人材確保に努めてまいります。」 — IT活用、テレワークなど柔軟な働き方、従業員負担軽減を組み合わせ、生産性向上と人材確保を図る施策を初めて独立したテーマとして明示している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「建材製品やMDF（中質繊維板）のシェア拡大や国産針葉樹合板の活用推進、非住宅分野やリフォーム・リノベーション分野の市場開拓、「新たな生活様式」に対応した製品の開発・提案、ITの活用等による生産性向上など様々な施策に取り組み」 — ITの活用等による生産性向上を継続施策として記載している。具体的な導入完了や数値目標は示されていない。 (https://komori.app/company/7879/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 前進 「また、リモートでの営業活動等により、出張旅費や販促費などが減少いたしました。」 — IT活用・柔軟な働き方の施策について、リモート営業を実施し、出張旅費や販促費などが減少したという具体的な効果を記載している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「このような事業環境において当社グループは、建材製品やMDF（中質繊維板）のシェア拡大や国産針葉樹合板の活用推進、非住宅分野やリフォーム・リノベーション分野の市場開拓、抗ウイルス加工を施した製品の開発・拡販、ITの活用等による生産性向上など様々な施策に取り組み、収益力の向上に努めました。」 — IT活用等による生産性向上を含む各種施策を継続している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2021-q2)
- FY2021 再掲 「さらに、ITの活用により、業務の効率化や従業員の負担軽減を図るとともに、テレワークなど柔軟な働き方を可能にすることで、働き方の多様化や生産性向上、人材確保に努めます。」 — IT活用、テレワーク等の柔軟な働き方による生産性向上と人材確保の施策を継続している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「誰もが働きやすい環境づくりのための方針として、「柔軟な働き方」、「労働生産性の向上」、「育児と仕事の両立」を掲げ、テレワークや時差出勤、時短勤務ができる体制の整備や、ITツールを活用した業務の効率化、ハラスメント研修の開催、定期的な社員意識調査の実施、年次有給休暇や産休・育児休業の取得奨励などに取組み、社員の定着や職場環境の整備・改善を図っております。」 — テレワーク、時差出勤、時短勤務、ITツール、研修、意識調査、休暇取得奨励を社内環境整備方針として体系化し、育児休業取得者の職場復帰率100％も開示している。 (https://komori.app/company/7879/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「誰もが働きやすい環境づくりのための方針として、「柔軟な働き方」、「労働生産性の向上」、「育児と仕事の両立」を掲げ、テレワークや時差出勤、時短勤務ができる体制の整備や、ITツールを活用した業務の効率化、ハラスメント研修の開催、定期的な社員意識調査の実施、年次有給休暇や産休・育児休業の取得奨励などに取組み」 — 柔軟な勤務、IT活用、研修、意識調査、休暇取得奨励等を体系的に開示し、育児休業等・育児目的休暇の取得者数として男性2名、女性5名を示した。 (https://komori.app/company/7879/filing/2023-fy)