# 管理職女性比率12.5％以上と男性育児休業取得率100％の目標｜光・彩（7878）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当事業年度末における当該指標の目標と実績については下記のとおりとなります。
管理職に占める女性労働者の割合
12.5％以上
6.3％
男性労働者の育児休業取得率
100％
100％」 — 人材の多様性・社内環境整備に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合12.5％以上、男性労働者の育児休業取得率100％を目標として開示している。当事業年度の実績はそれぞれ6.3％、100％である。 (https://komori.app/company/7878/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合
12.5
％
以上
0.0
％
男性労働者の育児休業取得率
100.0
％
0.0
％」 — 管理職女性比率12.5％以上、男性育児休業取得率100％の目標を継続して示す一方、当事業年度実績はそれぞれ0.0％となっている。 (https://komori.app/company/7878/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
目標
実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合
12.5
％
以上
0.0
％
男性労働者の育児休業取得率
100.0
％
100.0
％」 — 管理職女性比率12.5％以上、男性育児休業取得率100％の目標を継続している。実績は女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率100.0％となった。 (https://komori.app/company/7878/filing/2025-fy)