# 将来に向けた計画的な人材育成と風土づくり｜永大化工（7877）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「・将来に繋がる計画的な人材育成と風土づくり」 — 中長期的な重点方針として、人材育成を計画的に進め、将来につながる組織風土を形成する施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7877/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「・将来に繋がる計画的な人材育成と風土づくり」 — 計画的な人材育成と将来につながる組織風土の形成を重点方針として再掲している。 (https://komori.app/company/7877/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「販売・生産・技術開発・品質・購買・財務・人材育成・環境・安全の９部門に重点方針を定め、全従業員参加で課題解決・目標達成に邁進しております。」 — 人材育成を含む９部門の重点方針を全社実行計画に組み込む形で、計画的な人材育成・組織づくりの方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7877/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「販売・生産・技術開発・品質・購買・財務・人材育成・環境・安全の９部門に重点方針を定め、全従業員参加で課題解決・目標達成に邁進しております。」 — 人材育成を含む９部門の重点方針を全社実行計画に組み込む形で、計画的な人材育成・組織づくりを再確認している。 (https://komori.app/company/7877/filing/2020-fy)
- FY2025 再定義 「多様な人材を活用し、個人の能力開発の支援にも力を入れ、一人ひとりの能力を最大限に引き出すべく「人的資本への投資と多様性の推進」に積極的に取り組み、企業の持続的な成長につなげることを目指します。」 — 従来の計画的な人材育成・風土づくりを、人的資本への投資、多様性・DEI、自律的キャリア開発を含む取り組みへと具体化している。女性採用比率50.0％の目標、女性管理職比率20.0％の目標なども記載している。 (https://komori.app/company/7877/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「DXの推進や人的資本への投資など成長戦略への投資・経営基盤の強化に努めます。」 — 人的資本への投資を、中期計画における成長戦略投資・経営基盤強化の対象として再度具体的に位置付けた。 (https://komori.app/company/7877/disclosure/20260511521565)
- FY2026 その他 「目標
実績（当事業年度）
全社員に占める女性の割合
30.0％
28.9％
全管理職に占める女性の割合
20.0％
15.9％
採用した社員に占める女性の割合
50.0％
30.8％」 — 人的資本・多様性について、女性比率の目標と当事業年度実績を開示した。女性採用比率の目標50.0％に対し実績30.8％、女性管理職比率の目標20.0％に対し実績15.9％となっている。 (https://komori.app/company/7877/filing/2025-fy)