# 健康経営と従業員の心身の健康・コミュニケーション支援｜永大化工（7877）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「健康経営に関わる活動を通して、社員の「Work Life Integration（仕事とプライベートの統合）」を実現させるべく、心身の健康を維持・増進するための自律的な取り組みを継続的にサポートし、元気で活気溢れる職場環境づくりを推進しています。」 — 健康診断、ヘルスケア休暇、インフルエンザ予防接種、年１回の健康アンケート、ウォーキングイベント、社長とのランチ対話会など、健康と社内コミュニケーションに関する具体的な施策をまとめて初めて記載している。 (https://komori.app/company/7877/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「健康経営に関わる活動を通して、社員の「Work Life Integration（仕事とプライベートの統合）」を実現させるべく、心身の健康を維持・増進するための自律的な取り組みを継続的にサポートし、元気で活気溢れる職場環境づくりを推進しています。」 — 健康診断、ヘルスケア休暇、感染症対策、健康アンケート、運動イベント、ランチ対話会等を通じた健康経営とコミュニケーション支援を再確認している。 (https://komori.app/company/7877/filing/2025-fy)