# 永大化工（7877） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7877/disclosure/20260911534692
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-11
Komoriの読み（0-100）: 71
企業ページ: https://komori.app/company/7877

## 何が変わったか

代表取締役社長の浦義則氏が一身上の都合により辞任し、専務取締役の鈴木広二氏が新しい代表取締役社長兼社長執行役員に就任する。浦氏は取締役も退任するため、取締役の人数は1名減る。

## 会社が挙げた理由

浦義則氏から、一身上の都合により2026年9月20日付で代表取締役社長および取締役を辞任したい旨の申し出があり、これを受理したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月11日
- 就任予定日: 2026年9月20日
- 退任日: 2026年9月20日
- 新任者の氏名: 鈴木 広二
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼社長執行役員
- 新任者の前職: 専務取締役 兼専務執行役員
- 新任者の生年月日: 1969年7月31日
- 新任者の入社年: 1992年
- 新任者の所有株式数: 5,300株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 浦 義則
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 兼社長執行役員
- 退任者の新役職: （退任）
- 退任理由: 一身上の都合
- 続投の有無: 取締役を退任するため、続投しない
- 異動の理由: 代表取締役社長である浦義則氏より、一身上の都合により2026年9月20日付にて代表取締役社長および取締役を辞任したい旨の申し出があり、これを受理したため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職名「代表取締役社長 兼社長執行役員」／現役職名「代表取締役社長 兼社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「鈴木広二「代表取締役社長 兼社長執行役員」、浦義則「（退任）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に鈴木広二氏と浦義則氏の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「浦義則氏は「代表取締役社長および取締役」を辞任／鈴木氏の現役職は「専務取締役」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動、退任理由、略歴および退任後の扱いを記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年9月11日」／異動年月日（就任予定日）「2026年9月20日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「一身上の都合により…辞任したい旨の申し出があり、これを受理いたしました」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「代表取締役社長および取締役を辞任したい旨の申し出」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年9月11日開催の取締役会において…異動を決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「一身上の都合により」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「一身上の都合により…辞任したい旨の申し出」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の退任理由は「一身上の都合」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由として「一身上の都合」のみ記載」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「鈴木広二「代表取締役社長 兼社長執行役員」／浦義則「（退任）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1992年4月 当社入社」／現役職「専務取締役 兼専務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「浦義則「（退任）」／「これも2026年9月20日をもって退任いたします」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1992年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1969年7月31日）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数「5,300（株）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および退任に関する内容」）