# 人手不足の継続｜竹田ｉＰホールディングス（7875）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「人手不足の状態が継続しております。」 — 国内経済の状況説明において、人手不足が継続しているとの構造的な事実を記載している。 (https://komori.app/company/7875/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「人手不足の状態が継続しております。」 — 人手不足が引き続き継続していると記載している。 (https://komori.app/company/7875/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「人手不足の状態が継続しております。」 — 人手不足が引き続き継続していると記載している。 (https://komori.app/company/7875/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「業種により差はあるものの人手不足の状態が継続しております。」 — 国内経済の状況説明において、人手不足が引き続き継続しているとの事実を記載している。 (https://komori.app/company/7875/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 悪化 「当第１四半期連結累計期間におけるわが国経済は、製造業では国内外の好調な景気を背景に、また非製造業では人手不足が深刻さを増す中、それぞれ設備投資意欲が高まるなど拡大傾向が継続しております。」 — 人手不足について、従来の継続という記載から、深刻さを増しているとの表現に変化している。 (https://komori.app/company/7875/filing/2018-q1)
- FY2020 削除 — 当年度の経営環境・事業課題等では、人手不足の継続または深刻化への明示的な言及が確認できない。 (https://komori.app/company/7875/filing/2019-fy)
- FY2023 初出 「他方で、当社人員構成のボリュームゾーンである団塊ジュニア世代の高齢化に対応するため、中堅層や若年層の育成や人材の確保が課題となります。また、企業の競争力を高めるため、多様性を確保する必要があります。」 — 人手不足の定型的な記載が消えた後、団塊ジュニア世代の高齢化、若年・中堅層の育成、人材確保、多様性を人的資本上の課題として改めて明示している。 (https://komori.app/company/7875/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「当社グループにおいても、将来的に必要な人材の確保が難しくなる可能性があり、特に団塊ジュニア世代を中心とした人員構成の高齢化に対応するため、中堅・若年層を中心とした次世代人材の育成と多様な人材の確保・活躍促進が重要な課題となっています。」 — 人材確保リスクを独立した主要リスクとして明示し、団塊ジュニア世代の高齢化、国内労働人口減少、海外展開に伴うグローバル人材確保まで課題を具体化している。 (https://komori.app/company/7875/filing/2025-fy)