# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の2030年目標｜レック（7874）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月までに25.0％
17.0％
男性労働者の育児休業取得率
2030年３月までに50.0％
36.4％
労働者の男女の賃金の差異
2030年３月までに70.0％
51.6％」 — 人的資本・多様性に関する3指標について、2030年3月までの目標と当年度実績を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/7874/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月まで
に
25.0
％
14.7
％
男性労働者の育児休業取得率
2030年３月まで
に
50.0
％
11.1
％
労働者の男女の賃金の差異
2030年３月まで
に
70.0
％
53.7
％」 — 2030年3月までの目標値は前回と同じ。実績は女性管理職比率14.7％、男性育児休業取得率11.1％、男女賃金差異53.7％となった。 (https://komori.app/company/7874/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月まで
に
25.0
％
17.0
％
男性労働者の育児休業取得率
2030年３月まで
に
50.0
％
30.8
％
労働者の男女の賃金の差異
2030年３月まで
に
70.0
％
54.2
％」 — 2030年3月までの目標値は変更されていない。実績は女性管理職比率17.0％、男性育児休業取得率30.8％、男女賃金差異54.2％となった。 (https://komori.app/company/7874/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理的地位にある労働者に占める
女性労働者の割合
2030年３月まで
に
25.0
％
17.0
％
男性労働者の育児休業取得率
2030年３月まで
に
50.0
％
25.0
％
労働者の男女の賃金の額の差異
2030年３月まで
に
70.0
％
53.6
％」 — 2030年3月までの目標値は維持された。実績は女性管理職比率17.0％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異53.6％となった。 (https://komori.app/company/7874/filing/2025-fy)