# 成果が報われる会社作り｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」 — 社員処遇と社会的責任を経営の基本方針として示している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」 — 成果が報われる処遇と社会的責任を経営の基本方針とする記載が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」 — 成果が報われる処遇と社会的責任を経営の基本方針とする記載が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 成果に応じた処遇と働きがいのある職場づくりを経営方針とする記載が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 成果に応じた処遇と働きがいのある職場づくりを経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「また、組織に不足するスキル・専門性の獲得を社員に促すに当たって、挑戦する姿勢そのものを称える企業文化の醸成の観点から、その成果に応じ、報酬等の処遇に反映できるよう人事制度を構築しております。」 — 成果に応じた処遇という従来方針について、成果を報酬等へ反映する人事制度を構築しているとの具体的な仕組みが示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 成果に応じた処遇と働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員の成果および能力を適切に反映する評価制度を整備しており、またその中でも主な事業である宝飾事業においては、等級制度に基づき、業績および個人評価を処遇に反映しております。また、ベースアップおよび定期昇給に加え、評価結果に応じた昇給・昇格の運用を行うことで、従業員のモチベーション向上および持続的な成長を促進しております。」 — 成果に応じた公平・公正な処遇という方針について、評価制度、等級制度、ベースアップ、定期昇給、評価連動の昇給・昇格という具体的な運用が示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)
- 2026-10-13 前進 「株式会社エステールホールディングスが展開するジュエリーブランド「BLOOM」は、2026 Winter Collection『Veil Glow（ヴェール グロウ）』を発表いたします。」 — BLOOMが新たな冬季コレクションを発表し、ブランド戦略の具体的な商品展開を進めた。 (https://komori.app/news/28867b6d29bdefc9)