# 女性管理職比率と男性育児休業取得率の目標設定｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「エステールホールディングス㈱　管理職に占める女性労働者の割合　2030年迄に30％　27.9」「男性労働者の育児休業取得率　2025年迄に30％　―」 — 提出会社について女性管理職比率を2030年までに30％、男性育児休業取得率を2025年までに30％とする目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「エステールホールディングス㈱　管理職に占める女性労働者の割合　2030年迄に30％　27.9　男性労働者の育児休業取得率　2025年迄に30％　―」 — 女性管理職比率27.9％の実績を開示し、2030年までの30％目標に対する進捗を示した。男性育児休業取得率は2025年までの30％目標に対し実績が「―」と記載された。主要子会社では女性管理職比率41.4％、男性育児休業取得率20.0％も開示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「エステールホールディングス㈱　管理職に占める女性労働者の割合　2030年迄に30％　26.2　男性労働者の育児休業取得率　2027年迄に30％　―」 — 女性管理職比率の実績は26.2％となり、前回の27.9％から低下した。男性育児休業取得率の目標期限は2025年から2027年へ延長された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 その他 「助成金返還損                                  36                   -」 — 前年に36百万円計上した助成金返還損は当期に計上されておらず、単発項目の終息を示唆している。 (https://komori.app/company/7872/disclosure/20260513529622)
- FY2026 達成 「エステールホールディングス株式会社における管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、2030年目標である30％を当事業年度において達成しております。…男性労働者の育児休業取得率については、2027年目標である30％を当事業年度において大きく上回る100％を達成しており」 — 提出会社の女性管理職比率は30.2％、男性育児休業取得率は100％となり、従来の目標水準を達成した。主要子会社でも女性管理職比率41.9％、男性育児休業取得率100％となった。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)