# 人材育成の推進｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「このような環境の中、当社グループは、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みましたが」 — 新型コロナウイルス感染症による事業制約下で取り組んだ施策として、人材育成が初めて明示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「このような環境の中、当社グループは、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みましたが」 — 人材育成が商品力の強化・構造改革とともに、感染症下での取り組みとして継続して記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「このような環境の中、当社グループは、新型コロナウイルス感染拡大防止策を徹底し、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みましたが」 — 感染症下の取り組みとして、人材育成が商品力強化・構造改革とともに継続して記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「このような環境の中、当社グループは、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組み」 — 人材育成が商品力の強化・構造改革とともに、感染症下での継続的な取り組みとして記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような環境の中、当社グループは、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組み」 — 人材育成が商品力の強化・構造改革とともに、感染症下での継続的な取り組みとして記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みました。」 — 人材育成が商品力の強化・構造改革とともに、感染症下での継続的な取り組みとして記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「成長を持続するため各事業において、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みましたが」 — 人材育成を商品力の強化・構造改革とともに、各事業で継続して取り組む施策として記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「具体的には、獲得した人財に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、各年次、職位、職能ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度を実施しています。また、従業員自身が専門のスキルや知識を身に着けることに、意欲を持って取り組むためのモチベーションを高めるコンテスト等のイベントを実施し、従業員一人ひとりの自律的なパフォーマンスアップを支援しております。」 — 従来の人材育成への言及から、年次・職位・職能別研修、コンテスト等のイベント、自律的な能力向上支援という具体的な施策へ記載が拡充した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「外部顧客への売上高は、店頭での打ち出し等の見直しや人材育成などを強化してまいりましたが、６億29百万円(前年同期比2.8％減)となり、セグメント損益は22百万円の損失(前年同期は15百万円の利益)となりました。」 — 眼鏡事業において、店頭施策の見直しと人材育成を強化する取り組みが継続して記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「外部顧客への売上高は、店頭での打ち出し等の見直しや人材育成などを強化してまいりましたが、13億12百万円(前年同期比1.1％増)となり」 — 眼鏡事業における店頭施策の見直しと人材育成の強化が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「外部顧客への売上高は、店頭での打ち出し等の見直しや人材育成などを強化していくことにより」 — 眼鏡事業における店頭施策の見直しと人材育成の強化が継続して記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「人材育成を強化することによりお客様満足度向上に努めてまいりました。」 — 人材育成の強化を顧客対応・顧客満足度向上につなげる取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「各年次、職位、職能ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度を実施しています。」 — 年次・職位・職能別研修、コンテスト等、人材育成の具体策が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「店頭販売のさらなる拡充の為、人材育成の見直し強化を図るとともに」 — 人材育成の見直し・強化を店頭販売の拡充や顧客満足度向上につなげる取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「従業員が自発的に研修を受けスキルアップにつなげることを目的とした研修システムとしており、受講者と同列の従業員を講師として抜擢するなど、現場目線での教育研修を実施することで、現場の課題を汲み上げ、課題解決を図り現場に戻すというPDCAの一端を担い業務効率化・サービス品質・生産性の向上にも貢献するよう取り組んでいます。」 — 年次・職位・職能別研修に加え、従業員を講師とする現場型研修とPDCAによる課題解決・業務効率化への接続が具体化した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 再掲 「国内小売事業では、店頭での打ち出し等の見直しや人材育成の強化を進めてまいりました。」 — 店頭施策の見直しと人材育成の強化を進める取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2026-h1)