# 多様な人材が活躍できる職場環境の整備｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」 — 多様な人材の活用をイノベーション、生産性向上、労働者不足への対応と関連付け、新卒・中途採用や管理職によるマネジメント方針共有を施策として示した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「①課長やマネージャーによるマネジメント方針の共有」「②キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリング」 — 多様な人材が活躍できる職場環境について、管理職間のマネジメント方針共有と、キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリングという具体的な仕組みが示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「①課長やマネージャーによるマネジメント方針の共有」「②キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリング」 — 多様な人材の活用について、管理職の方針共有とキャリア採用のモニタリングを行う仕組みが継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「出産・育児で一度仕事から離れた人材の職場復帰や育児と仕事の両立を図る従業員が活躍できるよう、短時間勤務・シフト制・変形労働時間制の採用など、その人に合った働き方ができる職場環境の整備を進めています。」 — 多様な人材の活用について、短時間勤務、シフト制、変形労働時間制、リモートワークによる具体的な就業環境整備が示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)