# 雇用逼迫による従業員採用の困難｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「雇用面で引き締まった状況が継続しており、従業員の採用においては、引き続き厳しい状況が続くものと思われます。」 — 雇用環境の引き締まりを背景とする採用難が、事業運営上の環境として新たに独立して示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「雇用面も引き締まった状況が継続しており、従業員の採用においては、引き続き厳しい状況が続くものと思われます。」 — 雇用逼迫を背景とした採用難の認識が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2018-fy)
- FY2020 後退 「採用面においては、昨年までの引き締まった状況から一転して、将来の会社の中核を担う優秀な人材の獲得が期待されます。」 — 従来の雇用逼迫・採用難の認識から一転し、優秀な人材の獲得が期待される環境として記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2019-fy)
- FY2023-Q3 悪化 「人員体制の確保が厳しかったこともあり、売上の回復にいたらず」 — 人員体制の確保が厳しい状況が実際の売上回復の制約要因として記載され、従来の採用難の認識が事業運営上の影響として具体化している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-q3)
- FY2023 悪化 「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、売上の回復にいたらず」 — 人員体制の確保の厳しさが、売上回復に至らなかった要因として実績面で明示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、特に大きな商戦期である冬の商戦期においても十分な回復に至らず」 — 人員体制の確保が厳しく、冬の商戦期の売上回復を制約したとの認識が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q3)
- FY2025 悪化 「採用が厳しい中、人員不足による人員体制の確保が遅れたこともあり、営業体制の構築に厳しい状況が続いた」 — 採用難・人員不足が営業体制の構築を妨げ、宝飾品の売上減少要因として実績面に具体化した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「しかしながら、採用が厳しく、人員不足による人員体制の確保が遅れるなか、営業体制の再構築をはかってまいりましたが」 — 採用難と人員不足により人員体制の確保が遅れる状況が継続し、営業体制の再構築が進められている。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「しかしながら、採用が厳しく、人員不足による人員体制の確保が遅れるなか、営業体制の再構築をはかってまいりましたが」 — 採用難・人員不足により人員体制の確保が遅れる状況が継続する一方、営業体制の再構築を進めている。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)