# 学習・創意工夫と仲間づくりによる働き甲斐ある職場｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 学習、創意工夫、相互教育、採用、公平・公正な処遇を通じた職場づくりを経営方針として初めて独立して明示している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「当社グループは、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みました」 — 人材育成への取り組みを明示し、学習・創意工夫や職場づくりを通じた人的資本に関する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループは、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みました」 — 人材育成への取り組みを継続して明示しており、人的資本に関する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「このような環境の中、当社グループは、新型コロナウイルス感染拡大防止策を徹底し、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みましたが」 — 感染症対策と並んで、人材育成を継続的な取り組みとして明示している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「このような環境の中、当社グループは、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組み、顧客と従業員の安全、安心の確保を最優先課題と捉え、感染防止を徹底してまいりました。」 — 人材育成を商品力強化・構造改革と並ぶ継続的な取り組みとして記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「成長を持続するため各事業において、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みました。」 — 人材育成を商品力強化・構造改革と並ぶ成長施策として継続して記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「引き続き人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みました」 — 人材育成を商品力強化・構造改革と並ぶ継続的な取り組みとして記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「成長を持続するため各事業において、人材育成、商品力の強化、構造改革に取り組みました。」 — 人材育成を商品力強化・構造改革と並ぶ成長施策として継続して記載している。新たな具体的な達成実績は示されていない。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「具体的には、獲得した人財に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、各年次、職位、職能ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度を実施しています。」 — 人材を競争力の源泉と位置づけ、職位等に応じた研修制度やコンテスト等による能力向上の取り組みを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「外部顧客への売上高は、店頭での打ち出し等の見直しや人材育成などを強化してまいりましたが、」 — 店頭施策の見直しや人材育成の強化を継続している。人的資本に関する新たな具体的な達成事項は示されていない。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q1)
- FY2025-H1 再掲 「また、社内業務の効率化、平準化に取り組むとともにお客様のニーズに対して、きめ細やかな対応をするため、品質・価格・品ぞろえを中心に店舗政策に取り組み、人材育成を強化することによりお客様満足度向上に努めてまいりました。」 — 人材育成の強化を、業務効率化や店舗政策と並ぶ継続的な取り組みとして記載している。新たな研修制度や達成実績は示されていない。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「具体的には、獲得した人財に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、各年次、職位、職能ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度を実施しています。」 — 人材を競争力の源泉と位置づけ、職位等に応じた研修制度、コンテスト等、人材育成の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「店頭販売のさらなる拡充の為、人材育成の見直し強化を図るとともに、購買回復に向けた販売促進を積極的に展開してまいりました。」 — 店頭販売の拡充に向けた人材育成の見直し・強化を継続している。新たな研修制度や測定可能な達成実績は示されていない。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「2024年度から年間休日日数を８日間増やし、リフレッシュ休暇とアニバーサリー休暇を新設し、有給休暇の取得にも積極的に取り組むことで休日日数が増加し社員が心身ともに健康で過ごせる環境整備を進めています。これらの取り組みにより、定着率は年々向上しており、2025年度の退職者数は3年前の2022年度比で82.8％となりました。」 — 休日増加・休暇制度・有給休暇取得の取り組みを継続し、2025年度の退職者数が2022年度比82.8％となったという定量的な結果を開示した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)