# 役員報酬の決定方針未設定｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めておりません。」 — 役員報酬の額または算定方法に関する決定方針を定めていないことが初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「当社は、役員報酬等の額は固定報酬のみとなっております。固定報酬は、基本報酬と退職慰労引当金からなっております。」 — 前期の「役員報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めておりません」とする記載から、固定報酬の構成、取締役会協議、代表取締役社長への委任等の決定手続が具体化された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めており、その概要は以下の通りです。」 — 従来の固定報酬の決定手続に関する記載から、取締役の個人別報酬等の決定方針を正式に定め、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が決定する枠組みへ記載が整理された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めており、その概要は以下の通りです。また、決定方針の決定方法は、独立社外取締役により構成される指名・報酬委員会の諮問を受けて取締役会決議により決定しております。」 — 取締役個人別報酬の決定方針について、指名・報酬委員会の諮問と取締役会決議による決定プロセスが運用状況とともに具体的に開示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「決定方針の決定方法は、独立社外取締役により構成される指名・報酬委員会の諮問を受けて取締役会決議により決定しております。」 — 個人別報酬の決定方針と、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が決定するプロセスが継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「決定方針の決定方法は、独立社外取締役により構成される指名・報酬委員会の諮問を受けて取締役会決議により決定しております。」 — 個人別報酬の決定方針と、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が決定するプロセスが継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)