# リモートワークと業務デジタル化の推進｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「コロナ禍を契機にリモートワークを大きく推進し、スタッフ部門はリモートワークを基本の働き方としています。時間・場所に捉われないリモートワークの推進には、業務の効率化、デジタル化、社内決裁の簡素化・デジタル化、コミュニケーションツールの効果的な運用が必要であり、結果として組織と個人の生産性を向上させるツールであると捉え引き続き推進してまいります。」 — スタッフ部門でリモートワークを基本の働き方とし、業務・決裁のデジタル化やコミュニケーションツールの運用を通じて生産性向上を図る施策が初めて開示された。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「スタッフ部門はリモートワークを基本の働き方としています。」 — スタッフ部門でのリモートワークを基本とし、業務・決裁のデジタル化と生産性向上を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「スタッフ部門においては、リモートワークを活用することで拠点の立地に捉われない人材の活用や、通勤が困難な人材の活用など、多様な人材の確保・活用にも役立てています。」 — リモートワークを活用した人材の確保・活用と業務のデジタル化を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)