# 雇用逼迫による従業員採用難｜エステールホールディングス（7872）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7872/threads/3a6251fbffb5
企業ページ: https://komori.app/company/7872

## 経過

- FY2018 初出 「雇用面で引き締まった状況が継続しており、従業員の採用においては、引き続き厳しい状況が続くものと思われます。」 — 雇用環境の引き締まりを背景とする従業員採用の困難を、事業環境上のリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「雇用面も引き締まった状況が継続しており、従業員の採用においては、引き続き厳しい状況が続くものと思われます。」 — 雇用環境の引き締まりを背景とする従業員採用の困難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2018-fy)
- FY2020 後退 「採用面においては、昨年までの引き締まった状況から一転して、将来の会社の中核を担う優秀な人材の獲得が期待されます。」 — 従来の採用難の認識から一転し、優秀な人材を獲得できる可能性を記載しており、採用リスクへの見方が弱まった。 (https://komori.app/company/7872/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「小売業界におきましては、価格競争等による店舗間競争の激化、雇用環境の変化や人件費の上昇が続くと予想されるほか」 — 採用難を直接記載した前期までの表現に加え、雇用環境の変化と人件費上昇が継続する見通しをリスクとして示している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「価格競争等による店舗間競争の激化、雇用環境の変化や人件費の上昇が続くと予想され」 — 店舗間競争の激化に加え、雇用環境の変化と人件費上昇が続く見通しを、引き続き事業環境上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 悪化 「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、売上の回復にいたらず」 — 従来の雇用環境や人件費に関するリスクに加え、人員体制の確保が実際に厳しく、売上回復の未達要因となったことを記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-q3)
- FY2023 悪化 「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、売上の回復にいたらず」 — 人員体制の確保が実際に厳しく、売上回復の未達要因となったことを記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 悪化 「しかしながら、世界的な資源の高騰、為替の大きな変動、賃上げに伴う人件費の増加など、価格転嫁による物価の高騰による景気への影響は予断を許さない状況にあります。」 — 従来の雇用環境や人員確保に関する懸念に加え、賃上げに伴う人件費の増加を事業環境上の負担として記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「しかしながら、世界的な資源の高騰、為替の大きな変動、賃上げに伴う人件費の増加など、価格転嫁による物価の高騰による景気への影響は予断を許さない状況にあります。」 — 賃上げに伴う人件費の増加を事業環境上の負担として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、特に大きな商戦期である冬の商戦期においても十分な回復に至らず」 — 消費マインドの弱さに加え、人員体制の確保が厳しかったことが冬の商戦期を含む売上回復未達の要因として引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「依然消費マインドが弱い状況が続くなか、人員体制の確保が厳しかったこともあり、特に大きな商戦期である冬の商戦・春の商戦においても十分な回復に至らず」 — 消費マインドの弱さに加え、人員体制の確保が厳しかったことが、冬・春の商戦期における売上回復未達の要因として引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「世界的な資源価格の高騰、為替の大きな変動、賃上げに伴う人件費の増加など、価格転嫁による物価の高騰による景気への影響は依然予断を許さない状況にあります。」 — 賃上げに伴う人件費の増加を事業環境上の負担として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-h1)
- FY2025 悪化 「人員体制の確保が厳しいなか、特に大きな商戦期である冬の商戦期及び春の商戦期において回復の兆しは見えつつも、十分な回復に至らず」 — 人員体制の確保が厳しく、営業体制の構築や商戦期の売上回復に影響したと記載している。採用難や人件費高騰に関する従来の懸念が、事業運営上の実際の制約として示されている。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「人手不足や最低賃金の上昇等による人件費が高騰し、厳しい経営環境が続いております。」 — 人手不足と最低賃金上昇による人件費高騰を明示し、従来の採用難・人員体制確保の厳しさがコスト面を含む事業運営上の制約として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 悪化 「しかしながら、採用が厳しく、人員不足による人員体制の確保が遅れるなか、営業体制の再構築の効果が徐々に見え始めたこと」 — 採用難と人員不足による人員体制確保の遅れが、当期も事業運営上の制約として記載されている。 (https://komori.app/company/7872/disclosure/20260513529622)
- 2026-06-04 対処 「人員体制の確保が厳しいなか秋冬の商戦期より、営業体制の見直しの効果が徐々に見え始め、売上高は338億90百万円（前年同期比8.4％増）と前年を上回ることとなりました。」 — 人員体制の確保が厳しい状況は継続する一方、営業体制の見直しの効果が徐々に見え始めたと記載している。 (https://komori.app/company/7872/disclosure/20260602560788)
- FY2026 再掲 「人員体制の確保が厳しいなか」 — 人員体制の確保が厳しい状況は継続している。一方、営業体制の見直しの効果が秋冬の商戦期から徐々に見え始めたと記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 再掲 「一部の地域で依然として採用が厳しく、人員体制が厳しいなか」 — 一部地域での採用難と人員体制の厳しさが継続している。 (https://komori.app/company/7872/disclosure/20260807513691)