# リモートワークを基本とする働き方の推進｜エステールホールディングス（7872）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7872/threads/2fe93ea243c0
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## 経過

- FY2023 初出 「コロナ禍を契機にリモートワークを大きく推進し、スタッフ部門はリモートワークを基本の働き方としています。」 — スタッフ部門でリモートワークを基本の働き方とし、業務効率化・デジタル化・社内決裁の簡素化等を通じて生産性向上と多様な人材の確保・活用を図る施策を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「コロナ禍を契機にリモートワークを大きく推進し、スタッフ部門はリモートワークを基本の働き方としています。」 — スタッフ部門でリモートワークを基本とし、業務効率化・デジタル化や多様な人材の確保・活用につなげる方針を継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「スタッフ部門においては、リモートワークを活用することで拠点の立地に捉われない人材の活用や、通勤が困難な人材の活用など、多様な人材の確保・活用にも役立てています。」 — 従前の「リモートワークを基本の働き方」とする表現から、スタッフ部門でリモートワークを活用するという表現に変わり、位置づけが限定的に記載されている。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)